1) Inserimento risposte
Area A – Gestione dei Compiti e Produttività (Focus sui Risultati)
1) Gli obiettivi dei progetti e le scadenze di consegna sono chiari e vengono generalmente rispettati senza ritardi sistematici.
2) Quando sorge un problema operativo, la squadra si concentra immediatamente sulla soluzione anziché cercare colpevoli o nutrire rancori personali.
3) Sento che il mio contributo è fondamentale per l'azienda e che sono in grado di soddisfare le richieste del mio ruolo (Autostima organizzativa).
4) La comunicazione interna è finalizzata all'efficacia e non si perde in discussioni improduttive o “giri di mail” infiniti.
Area B – Relazioni e Clima Interpersonale (Focus sulle Persone)
5) All'interno del mio reparto esiste un atteggiamento di ascolto aperto, empatico e profondo verso i colleghi.
6) Sento che l'azienda promuove la coesione e il benessere psicologico dei lavoratori.
7) In caso di divergenze, cerco attivamente un accordo che soddisfi in modo ottimale tutte le parti coinvolte (Stile collaborativo).
8) Sento di far parte di un gruppo solido e mi identifico positivamente con i valori della mia squadra.
Area C – Identificazione dei “Virus” Relazionali
9) Le e-mail che ricevo sono spesso fraintese o scritte con toni aggressivi/passivi, generando equivoci.
10) Percepisco un livello di stress elevato che influisce negativamente sulla qualità del mio lavoro.
11) Capita frequentemente che i clienti si mostrino irritati a causa di risposte sbagliate o scarsa coordinazione interna.
12) Sento che i conflitti non vengono gestiti tempestivamente, lasciando che la tensione “esploda” o degeneri in scontri aperti.
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Totale Area A (min 4 / max 20)
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Totale Area B (min 4 / max 20)
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Totale Area C (min 4 / max 20) – più alto = più “virus”
Privacy: nessun dato inviato a server. Esporta il CSV per salvare i dati tra una sessione e l'altra.
2) Grafici & Sintesi
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Partecipanti tabulati
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Stile prevalente (A vs B)
Medie A/B/C (barre)
Mappa Blake & Mouton (A=Risultati, B=Persone) – punti = partecipanti
Interpretazione rapida
- A alto + B alto → Integrazione: produttività + attenzione alle persone.
- A alto + B basso → Dominante: task-oriented, rischio stress e conflitti nel tempo.
- A basso + B alto → Accomodante: armonia > efficienza/innovazione.
- A basso + B basso → Evitante: disimpegno, problemi rimandati, bassa efficacia.
- C alto segnala “virus” relazionali (micro-conflitti, stress, equivoci) su cui intervenire.
3) Griglia di tabulazione (dati raccolti)
Suggerimento: usa Ctrl+F per cercare un partecipante
| # | Partecipante | Team | Data | A | B | C | Stile (A vs B) | Note | Azioni |
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